隨着疫情緩和，香港的就業市場亦有改善。3月至5月的季度失業率為5.1%，較2月至4月下跌0.3%。而就業不足率方面，則下跌零點三個百分點至3.5%。 相信近期求職中的打工仔，也發覺見工及受聘的機會增加了。

只不過，多了公司請人，是否代表薪酬一定好？而主管或以上的工作崗位，在疫情下有多少議論薪酬的bargaining powers？

四大會計師事務所之一的KPMG，早前推出了一份名為”Hong Kong Executive Salary Outlook 2022”的報告，透露不同行業(包括主管級別)的薪酬趨勢變化：

https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/cn/pdf/en/2022/04/hong-kong-executive-salary-outlook-2022.pdf

比起2020年，更多打工仔於2021年跳槽，尤其是副經理級或以下級別的人。而這些人士轉工後的薪水待遇，亦大致與他們的預期相同。即使是待在原公司的打工仔，2021年的加薪幅度和年度花紅也較2020年度為佳，尤其是金融及會計行業。在經濟環境的改善下，不少受訪者認為2022年的人工漲幅及花紅金額會繼續上升。

這個報告的受訪者，其實來自哪些職位為主？24%為C-level人員；28%為部門主管；33%為高級經理或經理級；15%為助理經理。由於香港的GDP在2021年有6.4%的增長，因此本地公司有更大的動力擴充團隊。超過三分之一的受訪人士，認為其公司的香港區部門會繼續增聘人手。

至於大家最關心的行業年薪列表(Salary Tables)，則可在報告內的P.41起找到。內裡的行業及職位薪酬，全部以SMEs和Large Corp分類。不知是否我個人錯覺(又或者我實在離開office太久)，總覺得入面有些公司與職位的配對不算太常見。某些job positions的薪酬區域應該更大，另某類職位對當事人持牌與否，亦會有更嚴謹的薪酬調整。不過這些都只是我的wild assumptions，而作為參考價值來說，這份報告已非常鉅細無遺。內裡列舉的薪酬待遇數據，絕對能反映香港的大致現實情況。

老實說一句：連登網上鼓吹的畢業起薪點50k，現實中有多少人能做到呢？對絕大部份的行業來說，還是需要當事人的持續進修與升職，才能爭取愈來愈好的”package”。希望在疫情後初現曙光的香港環境中，大家也成功追求自己喜歡的事業！

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