今年四月初，英國政府已調整全國的最低工資。預計約2百萬的市民受惠，以下為不同年齡層人士的法定最低時薪：

學徒：每小時£4.15 至 £4.30；

18歲以下的員工：每小時£4.55 至 £4.62；

18-20歲的員工：每小時£6.45 至 £6.56；

21-22歲的員工：每小時£8.20 至 £8.36；

23歲或以上的員工：每小時£8.72 至 £8.91。

嶄眼看增幅好像不大，最受惠的階別也只上漲3.6%。但對一些基層員工雲集的行業來說(eg. 餐飲丶清潔丶零售丶維修等)，這畢竟是一個好消息。

只不過，仍在接受「政府保就業補貼計劃」(Furlough Scheme) 的英國居民，卻未能按最新的法底最低工資來支薪。唯隨著疫情緩和與不同行業的重啟，約800,000名屬最低收入類別的市民，將有望重返崗位並掙取比以前更高的收入。

其實，英國一直鼓勵企業推行「自願性最低生活工資」(Voluntary Real Living Wage)：這在倫敦區已升至每小時£ 10.85，而首都以外的地區則升至每小時£9.50。可惜，只有少數的僱主簽署並承諾支付這個薪金。

英國由千禧年代初至今，每年均有提高最低時薪的金額。這在疫情普及的2020年，亦沒有停止過。(請參照文末的第1幅圖片)反觀香港，法定最低時薪的政策也是近年才推出，而且自2019年調至每小時37.5元後，便再沒有被更新。

我們亦可理解到：即使是所謂的最低工資，也保障不了大部分人的生活。除了個人支出外，很多員工亦需分擔家庭的開支。但政府每年按CPI來調整最低時薪，始終是一個well-intentioned的舉動。而英國各行各業的工資中位數分佈，在2020年亦獲得一定程度的提升。(請參照文末的第2幅圖片)

這對一些打算按LOTR計劃移居英國的香港家庭來說，又有什麼啟示呢？除了初到埗找工作時，需要理解當地最低的勞工保障外，大家也應知道最低時薪會間接引致通脹。即使是經濟條件較優渥的家庭，亦需預備水電氣費丶市政府稅丶寬頻服務費和公營醫保等開支的上升。

大家對最低工資又有何看法？歡迎留言分享。

P.S.

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