自從2020年爆發環球疫情後，某些行業的人面臨失業危機，但亦有人跟隨「大辭職潮」(The Great Resignation)，拒絕加班或做過勞的工作，務求在職場與生活之間尋找更佳的平衡點。

「大辭職潮」在歐美國家已流行了兩年，但時至今天，當中是否大部人已重返全職工作？

Microsoft近日進行了一個名為”Annual Work Trend Index Report”的調查，發現Hybrid Working(混合工作模式)最受新世代的歡迎，反而傳統的全職工作制度已屬落伍，以下為一些簡單數據：

1) 相較疫症發生前，53%的員工更傾向認為個人身體與身心健康比工作更重要；

2)52%的Gen Z (1995-2009年出生

)與Millennials (1980-1990年代出生)，更樂意考慮轉換僱主，這比去年的數據上升3%；

3)50%的主管說明公司在未來的一年內，有意或計劃聘請需實體上班的全職員工；

4)自2020年2月以來，打工一族每週花在網上會議的時間急升252%。

詳細的報告內容，大家可參考以下網址：

https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/great-expectations-making-hybrid-work-work

那麼對西方員工來說，怎樣的政策才能吸引他們繼續留在職場？按照這份調查的分析，關鍵是「正面的企業文化」丶「身心健康的福利」丶「帶有目標或意義的工作」丶「彈性工時」及「每年超過兩星期的帶薪假期」。

單以美國來說，今年一月有近4百3十萬人辭職，但同期新增職位卻高達1千1百3十萬個。而「缺乏升職或加薪機會」，正正是上述報告內最多人列明辭職的主因。

如何留住人才，是歐美企業目前面臨的挑戰。發展數碼化的工作環境丶鼓勵可持續性的彈性工時丶善用混合工作模式的科技，還有給予員工多元化的選擇方案，都是其中一些可行計劃。

大家有想過在今年內轉換工作跑道嗎？歡迎留言分享。

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