Bloomberg Magazine近期出了一篇名為”Wall Street’s Fight Over Rookie Pay”的報導,探討現時聘請「零零後」iBank trainee的薪酬升幅。如大家有印象,數月前一批高盛junior bankers集體投訴公司的工作文化太繁忙,令他們缺乏休息與社交時間。新生代著重work-life balance,優渥的工資已不再是他們唯一的選擇。

環球經濟自2020年3月逐步反彈,金融及證券市場亦急聘更多新血去應付熱錢帶動的投資需求。在供求關係的拉扯下,現時美國iBank trainee的平均起薪點已超過十萬美金一年。

大家參考文末的第二幅圖,便可對各大行的近月出價(Junior Bank’s Annual Base Salary)一目了然。Bank of America今年四月時出手約九萬多美元,但對手Guggenheim Partners在五月時已上調實習生底薪至十萬美元。JPMorgan Chase和Barclays於六月緊隨其後,七月份再有Citigroup丶Deutsche Bank與Morgan Stanley加入「十萬美金」行列。

但競爭最激烈的情況,則出現在今年八月。Goldman Sachs先行上揚實習起薪點至11萬美金,Jefferies(美國Boutique Bank的龍頭)則東施效顰。其後,Bank of America與Guggenheim Partners決定上調先前的出價,分別加至10萬和11萬美金。但最高的offer,仍落在Evercore(獨立投資銀行)訂立的12萬美金。

年薪達12萬美金是什麼概念?以現時美元克港幣的兌換率(1: 7.779)計算,一年賺12萬美金即相約933,480港元。再加上End-of-Year Bonus及其他Benefits(新簽約的畢業生甚至有Signing Bonus),培訓生第一年工作分分鐘已賺逾百萬港元,雖然這未計及扣稅。

愈來愈高的起薪點,是否反映了金融業的光明前景?美國的行業種類繁茂,青年就業者的選擇亦愈來愈多。如同時追求金錢與理想,科網巨頭或初創企業應更能達到「自我實現」的目標。對家境優越的畢業生來說,好些甚至在投行工作數年後便另起爐灶。

如何繼續吸引一流的畢業生為投行賣命?當純用金錢已不夠時,付出更多的金錢便能解決問題。這也是一眾美國投行出價愈來愈高的原因:我出得起錢,自然能買斷你的時間丶精力及夢想。

大家會為了USD 120K的年薪而積極預備入行嗎?歡迎留言分享。

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