相信大家近一年看歐美的新聞，也聽過”The Great Resignation”這個現象。很多人在疫情影響下，起初只是暫時停工，但後來反思原本工種的性質後，便決定轉行甚至離開職場。

環球QE令不少投資者的資產暴漲，受惠於熱股及虛擬貨幣升幅的散戶亦不計其數。身家變得豐厚，自然有更大的bargaining power撰工做(又或者不做)。但更常見的原因，是多了市民厭惡做工時長且勞累的職位。儘管大部份國家政府已停止派錢計劃，但有相當儲蓄的勞動人口絕對是「皇帝女唔憂嫁」。

然而，在「全民均富」的趨勢下，美國有一批人士卻希望快點重返職場：

https://www.cnbc.com/2021/10/26/nearly-2-in-3-women-who-left-the-workforce-during-covid-plan-to-return.html

根據CNBC的報導：接近一半美國女性的事業，在上年疫症期間受到負面影響。平均每五個女士，便有一位被迫離開職場。

但好消息是：在疫情緩和的2021年，由於大圍環境改善與工資普遍上升，約三分之二的待業女士有計劃重返職場。

比起薪酬待遇，這些女士更看重工作彈性(佔調查78%)和未來的晋升機會(佔調查73%)。

而其他軟件配套方面，求職女士則希望僱主提供更多的培訓課程丶平等機會與多元化融合計劃等。

有趣的是：約八成的求職女性表示對STEM行業感興趣，但三分之一的受訪者卻不知如何入行。除了申請這類公司的entry-level或admin. jobs外，她們有更廣泛的選擇嗎？

除了報讀STEM degree，相關企業也可提供不同配套，包括領導補給線丶帶薪實習丶學徒訓練丶重返職場計畫丶僱員支援小組與持續進修基金等。

曾有一位KOL提過：Career Path的重點是”Path”，因這個階梯一中斷，要再重建便頗費心力。但大家身處後疫情時代，對投資丶生活與工作的看法一直進化中。人的一生，亦不一定只有一個事業。保持積極的思維與終身學習的態度，將有助我們繼續發掘新機會。

你有想過在疫情後轉工甚至轉行嗎？歡迎留言分享。

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