自疫情開始後，環球國家興起了”The Great Resignation”的風潮。不過，在辭職的人群中，有些總會轉工或重回職場。而其餘的人士，又是否真的不再工作？

根據四大會計行”Deloitte”的網誌分享，由疫情爆發至今，英國已流失了超過五十萬的員工。這些仍在工作年齡範圍以內的市民，卻選擇了提早退休：

https://blogs.deloitte.co.uk/mondaybriefing/2022/07/gone-missing-half-a-million-workers.html

難道很多人炒幣/Tesla 股票致富，所以不用再工作維生？這篇文章的作者，提供了一個很可能的原因。

按照英國”Office for National Statistics”的數據：約有二百萬的人士，聲稱自己有”long COVID”的後遺症。而其中約40萬的人士，亦明言”long COVID”限制了他們平日的正常活動能力。這個數字，剛好與退早退休的50萬人數相差不遠。

疫情後的經濟變得更加難以預測，所以更多年輕人選擇繼續進修，而非提早進入職場。再加上脫歐後的EU勞動人口下降，亦為英國的就業市場帶來更多的缺口。

引入外勞與放鬆移民政策，是不是彌補勞動力的最好方法？除了行業與工作經驗未必完全吻合外，這種做法本身亦容易忽略有長期肺炎後遺症的人士。即使他們的身體情況不適宜全職工作，但也不代表他們希望永久離開職場。為提供”long Covid”人士更多的職業配對服務，和給予他們彈性在家工作的崗位，亦有助他們自力更生，繼續在職場上發光發熱。

如何支援”long Covid”人士，成為不少發達國家疫情後的應對問題。在傳染病越來越普遍的今天，人類應該如何保障個人的健康、財政及生活自主？這也是一個值得深思的問題。

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