早前我分享的文章”大辭職潮仍存在嗎?”(https://stockviva.com/post/RvYm),反映了現時歐美職場老闆與員工角力的情況。尤其對不少服務業或勞工階層而言,高壓性的管理模式已不合時宜。自疫情發生後,外國打工仔更積極爭取提升工資及職員福利,改善了不公平的情況。

反觀香港,雖然目前的失業率(4.5%)可能阻嚇了不少人的轉工意慾,但隨著疫情好轉及消費券的流行,市道變得稍為旺盛起來。近日有獵頭推出以消費券購買CV改善服務,亦有不少港人留言查詢。可見辭職並另找一份荀工,不論牛市熊市都是打工仔的首要目標。

不過大家辭職後會否後悔?生活是否有改善?重新找工作又是否順利?…這些後續疑問,就不見得有人跟進。

然而,近期終於有機構進行相應的調查。根據網媒“USA TODAY”的Harris Poll survey,在今年3月18至20日的二千名受訪者中,平均每五人便有一人後悔在「大辭職潮」中離職。而差不多百分比的受訪人,亦表達出對轉新工的後悔及不滿:

https://people.com/human-interest/from-the-great-resignation-to-regret-some-who-left-jobs-amid-pandemic-question-their-decision/

事實上,只有26%的轉工者表示他們有興趣繼續待在目前的新崗位。近三成的人認為新崗位並沒有預期中這麼好,所以有意另找坊間的其他工作。

在反覆思量後,其實不少人也發現對上一份工並沒有想像中差。25%的受訪者表達懊悔之感,而後悔的原因,則包括沒有正當衡量上一份工的優劣之處丶忽略前職場的文化優點等。

個人而言,我反而認為這些後悔感不一定是壞事。在漫長的職業生涯中,我們往往花數十年時間在不同類型的行業或職位上。假如每次的工作機會都是順風順水,便可能減弱當事人的危機感。有時經歷一些挫折或錯誤,往往能激發當事人的潛能,令他們反思事業上更多未來的可能性。

當然,每人的情況也不盡相同。假如是身處公務員職位或踏入中年收成期,「不變應萬變」可能是最佳的部署。只不過,對大部份40歲以下或行業比較浮動的職員來說,每隔兩三年轉一次工已是常態。雖然重新適應一個新文化或公司運作都是苦差,但這無疑是提高個人競爭力的好機會。

不論學業丶愛情以及事業,俗少許講句也是自己先作出選擇,總好過等別人選擇自己。以辭職作為證明個人能力的手段,你又會否考慮?

P.S.

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